Cet événement s'est tenu en présence de M. Jorgen Karlsson, Ambassadeur de la Suède au Maroc, et de M. Halim Hamzaoui, Directeur du Bureau de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) pour les pays du Maghreb. Cette initiative marque une avancée significative dans les efforts de modernisation de l’administration publique marocaine, conformément aux Hautes Orientations Royales.
Dans son allocution, M. Sekkouri a souligné l’enjeu stratégique de cette transformation numérique pour le secteur de l’emploi : « Grâce à la digitalisation, nous franchissons un pas décisif vers une administration plus transparente, accessible et réactive. Cette initiative permettra non seulement d’optimiser les interactions entre l'État et les citoyens, mais également de renforcer les relations entre les entreprises et leurs salariés en simplifiant les démarches administratives et en accélérant le traitement des dossiers. »
Selon un communiqué publié à cette occasion, cette initiative, mise en œuvre en collaboration avec l’OIT et avec le soutien de l'Agence Suédoise de Coopération Internationale au Développement, s'inscrit dans les efforts déployés par le gouvernement marocain pour positionner le pays comme un modèle en matière de modernisation de l’administration publique au niveau régional.
Les 55 processus digitalisés intégrés aux services du MIEPPEC incluent des technologies avancées telles que des DataWarehouses et des outils de Data Mining, offrant une gestion optimale des politiques publiques, en particulier dans les domaines de l’emploi et du développement des compétences. Ces innovations visent à offrir aux entreprises une meilleure visibilité sur les procédures administratives, tandis que les salariés bénéficieront d’un accès simplifié à des services essentiels.
Sekkouri a également mis en exergue l’importance de cette digitalisation pour la compétitivité économique du Royaume : « En simplifiant les démarches administratives, nous contribuons au renforcement de la productivité des entreprises et facilitons leurs interactions avec l’administration, notamment dans la gestion des ressources humaines. » Cette initiative soutient les entreprises dans leurs obligations vis-à-vis des salariés, en facilitant l’accès à des informations fiables et en fluidifiant les circuits.
Selon la même source, le ministre a réaffirmé l'engagement du gouvernement à utiliser le digital comme un levier d'inclusion et de croissance, contribuant à l’amélioration des conditions de travail et des relations professionnelles.
Les processus digitalisés offrent des avantages considérables, notamment la simplification et la transparence des démarches administratives pour les entreprises et les salariés. Ils permettent également une réduction significative des délais de traitement, favorisant ainsi une réactivité accrue dans la gestion des relations professionnelles. Grâce à des outils numériques accessibles à tous, la proximité entre l’administration et les citoyens est renforcée.
"Ces innovations améliorent également la gestion des ressources humaines en automatisant des tâches essentielles. Enfin, elles garantissent une gouvernance efficace et agile, facilitant le suivi rigoureux des indicateurs de performance et des objectifs établis dans le cadre de la transformation numérique", conclut le communiqué.
