Avec l’organisation de grands événements sportifs, la reconstruction des zones sinistrées d’Al-Haouz, les grands projets hydrauliques et la relance de l’immobilier, les carnets de commandes des entreprises du BTP n’ont jamais été aussi pleins. Cependant, cet essor remarquable a son revers : les compétences nécessaires font cruellement défaut pour relever ces défis.
Depuis quelques mois, des centaines d’entreprises se livrent à une véritable surenchère salariale pour recruter dans ce secteur à forte intensité de main-d’œuvre. Cela a conduit à une inflation des rémunérations dans tous les corps de métiers et à tous les niveaux hiérarchiques, entraînant une explosion des coûts pour les entreprises du secteur et fragilisant leur situation financière.
Pour remédier à ce problème, certains acteurs proposent d’ouvrir ponctuellement le recrutement aux étrangers, tandis que d’autres privilégient une approche plus globale, axée sur la formation et l’attractivité de ces métiers auprès des jeunes.
Depuis quelques mois, des centaines d’entreprises se livrent à une véritable surenchère salariale pour recruter dans ce secteur à forte intensité de main-d’œuvre. Cela a conduit à une inflation des rémunérations dans tous les corps de métiers et à tous les niveaux hiérarchiques, entraînant une explosion des coûts pour les entreprises du secteur et fragilisant leur situation financière.
Pour remédier à ce problème, certains acteurs proposent d’ouvrir ponctuellement le recrutement aux étrangers, tandis que d’autres privilégient une approche plus globale, axée sur la formation et l’attractivité de ces métiers auprès des jeunes.
Trouvez l'intégralité de l'article dans notre édition du 10 mars 2025, disponible en kiosque.
