Le projet de « sortie de crise » laisse comprendre que la compagnie aérienne prévoirait une réduction de la flotte, la fermeture de certaines représentations, la réduction de l’effectif de 858 salariés toutes catégories confondues et un plan de départ volontaire en faveur du personnel ayant plus de 57 ans avec 15 ans d’ancienneté. Plus d’informations seront communiquées « au fur et à mesure de l’état d’avancement des négociations ». Le PDG de la RAM a fait savoir que les détails du plan social seront dévoilés dans les prochains jours.
Selon des sources médiatiques, des échos laissent croire que la Direction projette de licencier (parmi le chiffre avancé de 858) près du tiers de l’effectif du personnel navigant qu’il soit technique (pilotes) ou commercial (hôtesses et stewards) ainsi que de restructurer son personnel au sol d’une suppression d’emplois allant jusqu’à 15%. La réduction de la flotte sera opérée à plus du tiers des avions RAM. Sans compter les suppressions d’emplois chez les filiales (RAM Handling).
Une réduction de la flotte pourrait également être prévue, le PDG de la compagnie nationale a évoqué l’éventualité de céder une vingtaine d’avions dont 4 Embraer, 4 Dreamliner 787 et une douzaine d’appareils B737.
Selon des sources médiatiques, des échos laissent croire que la Direction projette de licencier (parmi le chiffre avancé de 858) près du tiers de l’effectif du personnel navigant qu’il soit technique (pilotes) ou commercial (hôtesses et stewards) ainsi que de restructurer son personnel au sol d’une suppression d’emplois allant jusqu’à 15%. La réduction de la flotte sera opérée à plus du tiers des avions RAM. Sans compter les suppressions d’emplois chez les filiales (RAM Handling).
Une réduction de la flotte pourrait également être prévue, le PDG de la compagnie nationale a évoqué l’éventualité de céder une vingtaine d’avions dont 4 Embraer, 4 Dreamliner 787 et une douzaine d’appareils B737.
